Los Millennials o también llamados
“generación Y”, son personas que nacieron entre el año 1981 al 2000, esta
generación se caracteriza por el uso masivo de las redes sociales, conocimientos
casi innatos de tecnología y los medios digitales, prestan más importancia a la
contribución a la sociedad y a vivir en el presente, en divertirse mientras
trabajan, buscar la felicidad en lo que hacen, y en encontrar trabajos
retadores. Estos jóvenes tienden a moverse por lo que les apasiona y a tener
apertura al cambio.
Los Millennials suelen actuar al contrario de los Baby Boomers, quienes corresponden
a los padres y/o abuelos de estos mismos, quienes se caracterizaban por el
fuerte deseo de hacer carrera dentro de la organización.
Según el Departamento de Trabajo de USA, un joven profesionista actual cambiará
de empleo cerca de 15 veces antes de los 38 años en Estados Unidos. Esto es generado
por lo que se ha mencionado anteriormente, la mejor forma de poder retener a los
millennials es brindarles un reto en
el trabajo, ya que cuando lo dejan de sentir retador, se preparan para ir en
busca de una nueva oportunidad de capitalizar su talento.
¿Qué motiva y cómo trabaja esta nueva generación de jóvenes
profesionistas?
Las empresas se están preocupando por tener dentro de su capital humano a esta nueva generación; ya que a diferencia de los Baby Boomers, son más
innovadores en cuanto al logro de los objetivos, tienen iniciativa por descubrir las cosas por ellos mismos y entregarlo al final con los mismos resultados que
cualquier otra persona, por lo general tienen resultados de forma más rápida.
Estas nuevas generaciones buscan movilidad, espacios de trabajos
compartidos, home office mucha
flexibilidad las horas de trabajo (para balancear entre las horas de trabajo y
las horas de diversión social), una excelente comunicación, mucha diversión en
lo que hacen, trabajos retadores y, sobre todo, satisfactorios; los Millennials
tienen una forma de pensamiento que los lleva a “trabajar para vivir”. Ésta
última característica la ha sabido captar muy bien empresas como Google, quien
ofrece un paquete de prestaciones amplias
así como condiciones de trabajo atractivas para esta nueva generación.
Así mismo diferentes corporativos y empresas multinacionales han desarrollado
programas y sistemas de Recursos Humanos especiales para llamar la atención de los Millennials, como son los “Trainees”,
los cuales son programas en los que se suelen contratar recién egresados de la
Universidad, emplean a estos recién egresados para entrenarlos para el puesto
en específico que necesita la empresa, el cual tiene una duración aproximada de
12 a 24 meses, durante este tiempo el candidato tiene cierta movilidad en sus
actividades, ya que lo pueden cambiar de residencia, actividades laborales, etc.
Es claro que cada generación tiene sus distintas formas de percibir el
trabajo y de desempeñarse en una empresa, es por eso que las generaciones de
hoy en día tienen que estar abiertas y preparadas para cada estilo de trabajo
que distingue a cada generación y así aceptar el reto que implica esta
combinación generacional en el ámbito laboral.
Por lo que me despido de ustedes con el siguiente video que habla más al
respecto de esta nueva generación de Millennials
